Let op de goedkoopste hoer 与传统的境外发薪方式不同，企业无需面临当地开设银行账户的长时间等待与大量审查，也避免了企业安排专人核算与缴纳各类费用，PayInOne系统精准的自动核算将取代易出错的人工计算。 企业只需根据平台自动计算出的账单将整笔费用支付到平台，平台就会自动帮助企业完成在全球范围内的薪酬、税收、 社保 福利等各类付款。 无论员工倾向于收到何种货币的工资，PayInOne都能够准确地将薪资准时发放到员工手中，整个过程无需企业付出任何额外成本与精力。 服务优势 此外，PayInOne为企业提供的服务还具有众多额外优势： 服务遍布全球 华为外派的员工，除了工资外，还有离家补助，艰苦补助和个人伙食补助。 基础工资我也不知道你签的多少，简单按16K*14月算是 4万 离家补助大概12k每月，这就一年 4万了艰苦补助要看你去哪个国家， 艰苦补助要看哪个国家，北非最少的摩洛哥只有10美元一天，最高的利比亚有美元一天，不知道你去的哪个地方。 伙食大概也有10美元一天吧。 总体算下来一年税前肯定有40万，税后有没有要看你去的国家。 另外华为的海外安全性还是可以的，这是公司最重视的地方，海外最大的问题还是寂寞和工作强度（领导也是外派过来的，天天没事都要求去加班。 。 ） 发布于 赞同条评论 分享 收藏 喜欢 收起 知乎用户人 赞同了该回答· 与传统的境外发薪方式不同，企业无需面临当地开设银行账户的长时间等待与大量审查，也避免了企业安排专人核算与缴纳各类费用，PayInOne系统精准的自动核算将取代易出错的人工计算。 企业只需根据平台自动计算出的账单将整笔费用支付到平台，平台就会自动帮助企业完成在全球范围内的薪酬、税收、 社保 福利等各类付款。 无论员工倾向于收到何种货币的工资，PayInOne都能够准确地将薪资准时发放到员工手中，整个过程无需企业付出任何额外成本与精力。 服务优势 此外，PayInOne为企业提供的服务还具有众多额外优势： 服务遍布全球 华为外派的员工，除了工资外，还有离家补助，艰苦补助和个人伙食补助。 基础工资我也不知道你签的多少，简单按16K*14月算是 4万 离家补助大概12k每月，这就一年 4万了艰苦补助要看你去哪个国家， 艰苦补助要看哪个国家，北非最少的摩洛哥只有10美元一天，最高的利比亚有美元一天，不知道你去的哪个地方。 伙食大概也有10美元一天吧。 总体算下来一年税前肯定有40万，税后有没有要看你去的国家。 另外华为的海外安全性还是可以的，这是公司最重视的地方，海外最大的问题还是寂寞和工作强度（领导也是外派过来的，天天没事都要求去加班。 。 ） 发布于 赞同条评论 分享 收藏 喜欢 收起 知乎用户人 赞同了该回答 外派待遇问题 。 不同公司的政策不同很难一概而论，有可能是派去条件艰苦的地方补贴高否则愿意去的人少，也可能派去发达国家补贴高因为外派目的地的公司也要承担一部分薪资（因此需要获得该国的工作签证）。 然而也有可能连辛苦费都没有，就当作长期出差，因此并没有外派就一定给你涨薪涨待遇的说法。 ->到此，可以回答标题的第一个问题 “外企的外派机会多不多？ ” 回答：目前很少，而且今后更少。 一方面由于科技进步，有网络和各类软件的支持下远程指导工作比以前容易太多，效率更高；另一方面外企的效益不比以前，用于外派的预算相当有限。 实际上，依据我这几年的经历和统计，相比于外企目前很多大型民企和国企的外派机会更多，只是外派的地方变幻莫测，既有德国米国瑞典等欧美国家，也有印度，印尼和一些非洲小国。 Search results «Previous Previous;(current)» Next About Us; Cookiebeleid; Veiligheid is updated by our users community with new Amateur Hoeren Maasmechelen Er zijn hoeren die al vanaf €, hun diensten leveren.

• Kosten Hoer Maasdriel Voor u naar binnen gaat bespreekt u uw wensen en dan de prijs· 對於單身的外派人員來說，薪水高低可能比較重要；但對於像我們這種「全家外派」的情況，福利有時比薪資更重要。 公司是否有補助教育、保險、房租、車子、簽證等，補助的百分比、返台假的機票計算等都十分重要──因為，這些「隱藏的成本」加起來，金額經常高得讓人瞠目結舌。 台灣企業經常會讓外派人員住宿舍，這省去非常多的生活成本及麻煩，因此單身的外派人員可以存下許多錢旅遊或儲蓄。 但有家庭者住宿不一定方便，這時候其他福利就顯得特別重要。 專業能力決定「門票」，但心理素質才是職涯長遠與否的關鍵 綜合前面五項「早知道」，個人認為，前兩項是最基本的條件──因為出了國之後遇到的挑戰絕對不僅於此，但這卻是在你困頓艱難時，能夠陪你渡過考驗的心靈能量。外派待遇问题 。 不同公司的政策不同很难一概而论，有可能是派去条件艰苦的地方补贴高否则愿意去的人少，也可能派去发达国家补贴高因为外派目的地的公司也要承担一部分薪资（因此需要获得该国的工作签证）。 然而也有可能连辛苦费都没有，就当作长期出差，因此并没有外派就一定给你涨薪涨待遇的说法。 ->到此，可以回答标题的第一个问题 “外企的外派机会多不多？ ” 回答：目前很少，而且今后更少。 一方面由于科技进步，有网络和各类软件的支持下远程指导工作比以前容易太多，效率更高；另一方面外企的效益不比以前，用于外派的预算相当有限。 实际上，依据我这几年的经历和统计，相比于外企目前很多大型民企和国企的外派机会更多，只是外派的地方变幻莫测，既有德国米国瑞典等欧美国家，也有印度，印尼和一些非洲小国。
• Sie · 以派赴美國華府語訓學員為例，薦任六等一級，月薪約k 元。 任職期間: 駐外期間，係支領駐外人員待遇(以美元支付)，其月薪依駐在國(地)物價水準而異: 以派赴美國華府擔任三等秘書為例，薦任七等一級，月薪約 k 元。對於單身的外派人員來說，薪水高低可能比較重要；但對於像我們這種「全家外派」的情況，福利有時比薪資更重要。 公司是否有補助教育、保險、房租、車子、簽證等，補助的百分比、返台假的機票計算等都十分重要──因為，這些「隱藏的成本」加起來，金額經常高得讓人瞠目結舌。 台灣企業經常會讓外派人員住宿舍，這省去非常多的生活成本及麻煩，因此單身的外派人員可以存下許多錢旅遊或儲蓄。 但有家庭者住宿不一定方便，這時候其他福利就顯得特別重要。 專業能力決定「門票」，但心理素質才是職涯長遠與否的關鍵 綜合前面五項「早知道」，個人認為，前兩項是最基本的條件──因為出了國之後遇到的挑戰絕對不僅於此，但這卻是在你困頓艱難時，能夠陪你渡過考驗的心靈能量。 Maasdriel (anhören?/i) ist eine Gemeinde der niederländischen Provinz Gelderland.
• Maasdriel (uitspraak (info uitleg)) is een gemeente in het zuiden van de Nederlandse 至于外派工作就更扯淡，看上去似乎第一年薪水还不错，但以后基本不会涨多少，而国内工作的人坚持个3~5年都会有这个收入，以后也会越来越高。 第1年：驻外收入元/月，国内同学收入元/月 5年以后：驻外收入/月，国内同学收入元/月。 为什么会这样？ 因为在国内的同学有更多的升值空间和跳槽机会。 而常年驻外者，天高皇帝远，除了驻外机构那几号人十几号人，还能认识谁？ 升职、跳槽也没机会。 具体到翻译岗位，翻译和技术隔着十万八千里。 就拿我干过的工程行业来说，项目上土木工程专业是绝对的主流，翻译只是起到辅助的作用。 “我先驻外挣几年钱，然后回国发展。 ”——可行吗？ 有不少毕业生被公司开出的“年薪”冲昏头脑，想着“我先驻外挣几年钱，然后回国发展”。以派赴美國華府語訓學員為例，薦任六等一級，月薪約k 元。 任職期間: 駐外期間，係支領駐外人員待遇(以美元支付)，其月薪依駐在國(地)物價水準而異: 以派赴美國華府擔任三等秘書為例，薦任七等一級，月薪約 k 元。

Dec,  · 人資學院調查顯示，七類海外派駐津貼當中，最常見的前三項是：返國休假及機票補助（%）、外派津貼（%）、住房津貼（%）；會給眷屬津貼、子女教育津貼的企業不到2成，對於已婚有家庭者，若想派駐海外，等同隻身前往，或是調配 待遇方面，第一年实习期，加上各种节日福利，年薪十万左右。 两三年后的待遇，大概能达到年薪十五万。 项目经理和总工这些项目上的高层，工资也不高年薪20万左右，但他们 外派待遇问题。不同公司的政策不同很难一概而论，有可能是派去条件艰苦的地方补贴高否则愿意去的人少，也可能派去发达国家补贴高因为外派目的地的公司也要承担一部分薪 以我當時的公司舉例，外派每個月薪水架構為： 本薪 + 外派津貼 + 伙食津貼 舉個例子，假設每月本薪NT32,，外派津貼為NT20,，伙食津貼為NT3, 那麼你的實際月薪總· 中国企业外派人员主要有两种类型，一种是高层人员的外派管理，整体外派人员数量少。 另外一种典型就是以中兴、华为代表企业的中基层人员的外派，每年这两家企业会在全国吸引大量应届毕业生，为海外业务开拓储备人才，相对外派中方人员数量较多。 基于不同的外派人员数量、外派人员职级等因素，在薪酬福利的策略实践上，会有较大差异。 不管是高层外派还是中基层中方人员外派，他们本身在外派期间的核心痛点需求其实是大同小异的。 一）伙食和住宿需求 中方员工由于饮食习惯对西餐或当地餐无法适应，据我了解像很多中资企业员工不适合当地长期餐饮而经常带些方便面来解决饮食不习惯的挑战。 · 人資學院調查顯示，七類海外派駐津貼當中，最常見的前三項是：返國休假及機票補助（%）、外派津貼（%）、住房津貼（%）；會給眷屬津貼、子女教育津貼的企業不到2成，對於已婚有家庭者，若想派駐海外，等同隻身前往，或是調配外派津貼負擔家人的大筆開銷，可能面臨難解的抉擇。 觀察三：外派津貼「依比例」平均年薪4成，「依金額」每月多2~3萬新台幣 擁有外派津貼，挑戰更高的薪酬，是許多職人選擇前往海外工作的主因之一。 以企業最常外派的中國和其他亞洲的外派津貼為例，不論主管或非主管，外派津貼若依比例計算，平均可占年薪的4成；若依定額計算，非主管約每月加碼2萬新台幣，主管加碼萬~3萬新台幣。 加碼的各項津貼一定存得進口袋嗎？ · 外交領事人員 初任薪資即超過50,元，外派薪水每月依地區別為13萬～30萬不等 ，並享有每年「國民旅遊卡」 (16,元以上)補助、優渥的休假制度及各類津貼，以及不到2%之優惠房屋貸款等福利，因此外交官考試每年仍有許多考生報名，不過實際薪資應以分發報到後之機關核定薪資為主。 那麼，外交官福利待遇有哪些？ 讓我們繼續看下去↓ 預約外交特考免費講座 外交特考 外交官駐外薪資表 ※總薪資=薪俸 (美金3,元)+地域加給 (新台幣) 外交特考上榜關鍵準備方法獨家公開 外交特考 外交特考薪水福利、待遇 外交特考最新考情分析說明會 外交領事人員-外特進修管道 TKB百官網榜單締造近%佔榜率至于外派工作就更扯淡，看上去似乎第一年薪水还不错，但以后基本不会涨多少，而国内工作的人坚持个3~5年都会有这个收入，以后也会越来越高。 第1年：驻外收入元/月，国内同学收入元/月 5年以后：驻外收入/月，国内同学收入元/月。 为什么会这样？ 因为在国内的同学有更多的升值空间和跳槽机会。 而常年驻外者，天高皇帝远，除了驻外机构那几号人十几号人，还能认识谁？ 升职、跳槽也没机会。 具体到翻译岗位，翻译和技术隔着十万八千里。 就拿我干过的工程行业来说，项目上土木工程专业是绝对的主流，翻译只是起到辅助的作用。 “我先驻外挣几年钱，然后回国发展。 ”——可行吗？ 有不少毕业生被公司开出的“年薪”冲昏头脑，想着“我先驻外挣几年钱，然后回国发展”。 近年越來越多年輕人外派到東南亞 做個越南傳產薪水分級 希望對版友面試時談薪水有幫助 以下都是年收入含分紅年終津貼等等 分隔線 新鮮人（無工作經驗） 基層主管 中低階主管 中階主管 中高階 高階主管 up 高高階 up 在越南好處就是人員流動率大 晉升機會也多 以自己普通人來說 第一年約出頭 第三年約多 更強的不到30歲的廠主管、年收近千的老一輩都見過 如果晉升運普普 到一間中型以上的公司 穩穩做個10年up應該也是跑不掉 以上希望對有志來東南亞發展的版友有幫助 有什麼問題想知道的 我也會盡量回答還有則留言 Hoping 優質 B7 中国企业外派人员主要有两种类型，一种是高层人员的外派管理，整体外派人员数量少。 另外一种典型就是以中兴、华为代表企业的中基层人员的外派，每年这两家企业会在全国吸引大量应届毕业生，为海外业务开拓储备人才，相对外派中方人员数量较多。 基于不同的外派人员数量、外派人员职级等因素，在薪酬福利的策略实践上，会有较大差异。 不管是高层外派还是中基层中方人员外派，他们本身在外派期间的核心痛点需求其实是大同小异的。 一）伙食和住宿需求 中方员工由于饮食习惯对西餐或当地餐无法适应，据我了解像很多中资企业员工不适合当地长期餐饮而经常带些方便面来解决饮食不习惯的挑战。 人資學院調查顯示，七類海外派駐津貼當中，最常見的前三項是：返國休假及機票補助（%）、外派津貼（%）、住房津貼（%）；會給眷屬津貼、子女教育津貼的企業不到2成，對於已婚有家庭者，若想派駐海外，等同隻身前往，或是調配外派津貼負擔家人的大筆開銷，可能面臨難解的抉擇。 觀察三：外派津貼「依比例」平均年薪4成，「依金額」每月多2~3萬新台幣 擁有外派津貼，挑戰更高的薪酬，是許多職人選擇前往海外工作的主因之一。 以企業最常外派的中國和其他亞洲的外派津貼為例，不論主管或非主管，外派津貼若依比例計算，平均可占年薪的4成；若依定額計算，非主管約每月加碼2萬新台幣，主管加碼萬~3萬新台幣。 加碼的各項津貼一定存得進口袋嗎？

外派薪水怎麼談，大家都在找解答。年11月24日 — 外派工作優點薪水高包吃包住容易存錢年假多35天以上通常做年以上都是當主管級缺點工時長週工作通常加班平均工 財政部表示，企業列報派駐海外人員薪資費用，除須有僱用及支付薪資事實外，員工從事工作必須是公司經營的本業及附屬業務；如果是協助關係企業處理業務，應收取相對收入， 針對這些外派人員薪資，首先當然是需要確認其合理性與必要性，避免被國稅局誤解為人頭、虛報薪資。 另外針對各種功能的外派人員，尚有以下注意事項： 一、派駐境外子公司管 在薪水保密制度下则不同，用人单位与每个员工单独约定薪水的高低，并规定不得打探别人的薪水。发放薪水的时候也采取各种方式不使薪水公开。除公司的相关管理人员外，每个所以外派就是一開始薪水曲線很高，在後面幾乎都是平的。心理狀況:生活習慣、氣候、飲食、寂寞感那些就不講了。. 在熊貓薪水收入每月10萬以上是事實，但真的是 下雨天、寒流一小時薪水$是正常. 如果是合作方项目，外派就是国内工资+补助（补助分餐补和艰苦补助），一般时间不会太长，但补助基本不会太高，见见世面，涨涨经验还是没问题的，一般来说，会比较累。 同时，可以找华为方主管合计合计，项目有没有顾问名额，转本地顾问后，待遇基本是可以大幅提升的。 不过，欧美对待签证比较谨慎，估计很难。 但是，多认识几个人后，去下某些欠发达国家也是不错的，很多地方可以说是有超国民待遇了（总结就是：钱多、事少、离家远）。 东南亚不建议去，钱一般、事太多、虽然离家近，但基本用不上。 编辑于 赞同条评论 分享 收藏 喜欢 收起 嗯嗯好滴 关注 · 不管是高层外派还是中基层中方人员外派，他们本身在外派期间的核心痛点需求其实是大同小异的。 一）伙食和住宿需求 中方员工由于饮食习惯对西餐或当地餐无法适应，据我了解像很多中资企业员工不适合当地长期餐饮而经常带些方便面来解决饮食不习惯的 · 公司當然一開始先用高薪吸引你過去，等到你 在當地落地生根了，回不來了，就不會加你薪了，重點是你也走不了。. 疫情期間用餐時段平均收入$以上. 以台北地區來說， 包含額外加碼獎勵 ， 一單的收入大約在$$70左右. 我聽到的實際例子是單件報酬 = 配送費+區域動態費+廣告費+消費者回饋費+額外加碼獎勵等.

《中時新聞網》前身為《中時電子報》，於年創立，是全台第一家且歷史最悠久的網路媒體，開啟新聞數位時代。近來以最具影響力的政治新聞 ＊外派津貼是元，影片誤植元😅 適合這支影片的人考慮外派工作但不確定薪水、福利好不好目前正在外派但不確定自己領到的 這支影片將詳細跟大家分享外派薪水· 华为的海外待遇：基本工资+外派补助+离家补助+年终奖 基本工资：每月本科9研究生10，向上浮动2 。 外派补助：看外派地方，每天10到50刀不等，肯尼亚税前30刀 离家补助：税后9每月 年终奖：和代表处利润强相关，这个留点儿神秘感吧不说了 。 工作强度：看代表处风格和规模人数比，下班时间从晚上7点到凌晨2点不等。 海外生活的寂寞：这个除了个别极特殊国家，真的还好，比如肯尼亚周末有篮球，羽毛球，游泳，长跑，垂钓，高尔夫，烧烤，摄影，德州等等兴趣小组，活动很多 。 如果有爱好人又不招别人讨厌的话周末可以一直不闲着 。 发布于 赞同条评论 分享 收藏 喜欢 收起 athan 采购 关注人 赞同了该回答 英国 英国剑桥薪水大约税后欧元/年，一般博士后税前应该在~英镑，看经验和年龄。现在英国是五年申请永居, 再过一年申请入籍。 加拿大 加拿大的博士后，如果论年薪的话，大概加元左右。 如果遇到好的老板，每年大约加元。 西班牙 大学讲师 (博士毕业)月薪大概欧左右。 丹麦 税前大概 丹麦克朗一个月，税后大概不到，当然等你离开丹麦，还可能退养老金，不过不是很多，税后大概一年3万左右。 比利时 每月欧元左右。 法国 这里的国外博士后一般是欧元左右，具体得看提供奖学金的机构了，一般时间为一年，不过其实一开始你老大已经帮你申请好了2年的奖学金。 一般来说，税什么的占你工资的百分之25。 · 外派人士A當過年柬埔寨成衣廠人資、3年印度鞋廠的機票訂購人員、年印尼布料廠的秘書，但工作彼此間沒什麼關聯性，回台當助理，月薪台幣35K。 外派人士B則是當過年中國鞋廠的開發、年越南鞋廠的自動化分析人員，最後因為有專業的鞋業知識而被某知名運動品牌挖角，年薪美金計價。 這都是我知道的例子。 在海外工作沒有比較厲害，重點還是職位內容、個人經歷，還有你想長期發展的領域，這些都跟在台灣工作是一樣的。 決定外派了，我該注意什麼？ 首先，別害怕。 外派的情況跟早期不同，現在很多工廠為了要吸引年輕人，吃的住的都不差，有些還有游泳池，撞球室，桑拿間 。 所以，其實到陌生的國家沒有那麼可怕。 能踏出這一步，就衝吧！ 記得有朋友要外派前一直緊張的問我：我要不要辦信用卡？

• 瑞士：w瑞郎（ rmb），扣除约%（以下均指扣除所有需要缴纳的税或其它，如收入税、养老金、保险等，有些国家 这一方法的缺点是，使得同一 外派人员在不同分支机构工作，薪酬待遇会出现较大波动，不利于外 派人员的自由调配。 3、一笔总付模式 鉴于平衡表模式过多的介入到外派人员的 因此，通过各方打听收集，整理了一些博后的工资以及各国的税率，希望能帮到有需要的人。. 如下都是指平均工资，可能有所出入。.
• 外交領事人員在國內任職時，其待遇係按「全國軍公教人員待遇支給要點」支給，主要包括本俸、外交領事人員專業加給、主管職務加給 (僅限主管支領)及其他部分，包括婚喪、生育、子女教育及眷屬喪葬等補助項目，視事實發生申請 对外派员工薪酬管理的公平性是企业外派人员管理的关键性问题。（三） 津贴。由于外派工作的特殊性，公司需要向外派人员支付一定的津贴，来弥补由于派外的经济损失，或 外交特考薪水待遇與福利.
• 真實「薪情」是多少？ 會想到東南亞工作者，其實十之八九，是被薪資與待遇所吸引：.月薪萬、每天工作13小時，你去不去？洪雪珍：想靠外派翻身該 以派赴美國華府語訓學員為例，薦任六等一級，月薪約75,元。 任職期間: 駐外期間，係支領駐外人員待遇（以美元支付）、其月薪依駐在國（地）物價水準而異。 以派赴美國華府擔任三等秘書為例，薦任七等一級，月薪,元。
• /4/5－ 個工作機會｜【數字媒體】外派國外業務經理 Sales Manager【數字雲端有限公司】、海外派駐業務【拓昶貿易股份有限公司】、外派職-泰國(曼谷)儲備幹部(主管) · 內心欣喜若狂、內心忐忑不安的小張，只能這樣回覆：「感謝老闆給我這個機會，我相信老闆派給我的絕對是很好的，不過由於之前從來沒有到外國工作過，我還是要跟家人討論一下，再回覆給老闆。」 老闆：「那你對於外派有沒有什麼問題想要了解呢？
• 今天針對外派常見的七個問題，一一來與大家分享我的看法，希望可以給想外派工作的朋友一些幫助，幫助你做出最適合自己的判斷。🌳Follow IG👇· ★情況1：如果是公司強制或強迫員工參加培訓，那就要給加班費或換補休。 ★情況2：如果公司沒強制或強迫員工參加培訓，那就是勞工自願的，自然也沒有加班費、換補休的問題。 ※參考實務見解 ： 勞動部（前勞工委員會）80年6月8日（80）台勞動二字第號 函釋： 「事業單位於正常工作時間外辦理訓練或集會，如該訓練係屬勞工教育訓練，或該訓練、集會係屬自願性參加者，則該時段不屬工作時間。 」（臺灣桃園地方法院年度壢勞小字第19號民事判決也採此見解）。 勞動部（前勞工委員會）81年1月6日（81）台勞動二字第號函釋 ： 「雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作時間。 惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞雇雙方另予議定。
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